Durante los últimos días han circulado distintos comunicados e interpretaciones respecto del pronunciamiento emitido por la Contraloría General de la República y de sus posibles efectos en la organización de los turnos de trabajo, especialmente en el Control Fronterizo de Pasajeros del Aeropuerto Arturo Merino Benítez, AMB-PAX.
Ante la preocupación que esta situación puede generar, la Directiva Nacional de ASFUSAG considera fundamental entregar información clara, responsable y basada en los antecedentes disponibles.
Antecedentes de la presentación ante Contraloría
La presentación que dio origen al pronunciamiento de la Contraloría fue realizada por un funcionario que actualmente integra la Directiva Nacional de ASFUSAG. Sin embargo, esta gestión se efectuó mucho antes de que asumiera sus funciones como dirigente nacional.
La presentación fue realizada exclusivamente en su calidad de funcionario, con el propósito de defender sus derechos como trabajador regido por el Código del Trabajo. Por lo tanto, no correspondió a una acción desarrollada en representación de ASFUSAG.
Asimismo, es importante precisar que el objetivo de esta presentación nunca fue perjudicar las condiciones laborales de las y los funcionarios. Por el contrario, buscó visibilizar situaciones que, de acuerdo con los antecedentes expuestos, no se ajustaban a la normativa vigente y que podían afectar los derechos de quienes se encuentran contratados bajo el Código del Trabajo.
Parte de la información difundida recientemente no ha considerado completamente el contexto en el que ocurrieron estos hechos. Por esta razón, como organización estimamos necesario realizar estas aclaraciones y evitar interpretaciones que puedan generar confusión o incertidumbre entre las y los funcionarios.
Eventual implementación de un sistema de turnos 4×3
Respecto de la posible implementación de un sistema de turnos 4×3, queremos transmitir tranquilidad a las funcionarias y funcionarios.
Nuestro Presidente Nacional sostuvo recientemente una reunión con la Direccion Nacional, donde se indicó que la eventual implementación de un sistema de turnos de esta naturaleza depende de múltiples factores técnicos, jurídicos, operativos y presupuestarios.
No se trata, por lo tanto, de una medida de aplicación inmediata. Es un proceso complejo que requiere análisis, evaluación y distintas etapas antes de que pueda adoptarse cualquier decisión definitiva.
Información responsable y debidamente confirmada
ASFUSAG reafirma un compromiso que ha guiado permanentemente su trabajo: nunca ocultaremos información a las y los funcionarios.
Los antecedentes serán comunicados oportunamente, con la responsabilidad y el cuidado que cada situación requiere. Nuestro propósito será siempre entregar información clara, confirmada y acompañada del contexto necesario para comprender sus posibles alcances.
Entendemos que la información es una herramienta fundamental para tomar decisiones, reducir la incertidumbre y fortalecer la confianza entre quienes forman parte del Servicio.
Por este motivo, continuaremos privilegiando la entrega de información directa y presencial siempre que sea posible, complementándola con nuestros canales oficiales. Para ASFUSAG, la transparencia no consiste únicamente en comunicar, sino también en explicar, escuchar las inquietudes de las y los funcionarios y responder responsablemente sus preguntas.
Unidad, diálogo y defensa de los derechos laborales
ASFUSAG continuará trabajando por el bienestar laboral de todas las funcionarias y funcionarios del SAG, pertenezcan o no a nuestra organización.
Estamos convencidos de que los desafíos que enfrenta el Servicio deben abordarse con unidad, respeto, diálogo y transparencia. La verdad fortalece la confianza y la unión seguirá siendo nuestra principal herramienta para proteger los derechos de las y los trabajadores.
